非全日制用工，是指以小时计酬为主，作事者在吞并用东说念主单元一般平均逐日责任时辰不越过四小时，每周责任时辰累计不越过二十四小时的用工方法。

工资不错按月支付吗？

不能以

凭证《作事公约法》第七十二条

非全日制用工作事报酬

结算支付周期

最长不得越过十五日

有最低工资吗？

有

最低工资规范中的

小时最低工资规范

适用于非全日制作事者

作事者在法定责任时辰或照章签订的作事公约商定的责任时辰内提供了平方作事，则用东说念主单元支付的作事报酬不得低于最低工资规范。

凭证《作事公约法》第七十二条

非全日制用工小时计酬规范

不得低于用东说念主单元地方地

东说念主民政府法规的最低小时工资规范

不错与多个用东说念主单元

坚韧作事公约吗？

不错

凭证《作事公约法》第六十九条

从事非全日制用工的作事者

不错与一个冒失一个以上

用东说念主单元坚韧作事公约

然则，后坚韧的作事公约

不得影响先坚韧的作事公约的履行

非全日制用工东说念主员在两个单元责任，不错投入两份工伤保障吗？

按照《实际些许法规》第九条，员工（包括非全日制从业东说念主员）在两个冒失两个以上用东说念主单元同期办事的，各用东说念主单元应当鉴别为员工交纳工伤保障费。

起原：东说念主力资源社会保障部世界杯体育